近年来，受少子老龄化问题加剧的影响，日本不断优化面向外国人的就业政策，不仅放宽了工作签证的申请条件，还着力改善劳动环境，积极吸引海外人才。与此同时，日本政府还设定了“接收40万名国际留学生”的目标，希望通过留学渠道，将优秀人才引导至日本长期发展。
然而，对许多外国人来说，日本在语言、文化、职场规则以及日常生活习惯等方面仍存在显著差异。那么，对于计划赴日工作的朋友而言，究竟是直接申请工作签证赴日就业更合适，还是先通过留学过渡再求职更容易？下面我们对这两种路径进行详细对比分析。
根据日本厚生劳动省发布的《外国人雇佣状况》数据显示，截至2024年10月底，在日本工作的外国劳动者总数约为230.26万人。
从在留资格类别来看：
持有“技术·人文知识·国际业务”“高度人才”“特定技能”等专门技术类签证的人数最多，达71.88万人，占总数的31.2%；
“技能实习生”占比为20.4%；
以“资格外活动”身份工作（主要包括持留学签证期间打工）的占17.3%；
而以“定住者”“永住者”或“日本人配偶”等非工作目的在留身份就业的，占比27.3%。
由此可见，绝大多数外国人实际上是通过直接申请工作签证赴日就业的。
优势：
若具备大学学历或特定专业技能，并掌握一定日语能力，即可直接申请工作签证；
无需经历留学阶段，节省时间和经济成本；
能够更快获得收入，实现经济独立。
挑战：
初到日本，可能面临语言沟通障碍和职场文化适应困难；
缺乏本地人脉及对社会环境的了解，初期融入压力较大。
近年来，越来越多外国人选择将留学作为赴日就业的“跳板”。除了完成大学学位后求职外，也有不少人先进入语言学校，在提升日语能力的同时积极寻找工作机会。一旦获得企业录用，便可申请将在留资格变更为工作类签证。
据日本出入国在留管理厅统计，2021年共有31,955名留学生申请变更为工作类在留资格，其中超过80%成功转为“技术·人文知识·国际业务”签证。
优势：
有充足时间系统提升日语水平，深入了解日本社会与职场文化；
在校期间可通过实习、社团活动、兼职等途径积累人脉资源；
拥有日本正规学历（尤其是大学学历）在求职市场上更具竞争力；
多数高校提供就业指导服务及校企合作项目，有助于顺利过渡到职场。
挑战：
需投入较长时间和较高的经济成本（语言学校相对费用较低）；
若未能在毕业前找到合适工作，可能面临签证到期后必须离境的风险。
两种方式各有利弊，关键在于结合自身实际情况做出判断：
如果你学历达标、具备一定日语基础，或在日本已有亲友支持，那么直接申请工作签证赴日就业是高效可行的选择。当前日本劳动力严重短缺，即使日语仅达到基础交流水平，也有大量岗位可供选择。
如果你日语能力较弱、缺乏海外生活经验，或希望更稳妥地融入日本社会，那么通过留学过渡会是更稳妥的路径。特别是语言学校，作为成本较低、门槛相对友好的入门方式，值得认真考虑。
无论选择哪条道路，提前做好规划、持续提升语言能力、深入了解目标行业的需求，都是成功赴日工作的关键所在。
