前两天日本法务省正式公布了去年讨论了很久的“育成就劳”制度会在2027年4月份正式启动，也宣告了推行了30多年的技能实习将正式废止！很多准备赴日工作的宝子们，还小高兴了一把儿，毕竟其门槛肯定是比现在的特定技能是要低的，是替代技能实习的吗……

可是，还没来得及高兴，很快就发现，其实这事儿压根就跟中国人没关系呀！

✨明白人上法务省官网一看，明明白白地写了，育成就劳制度只适用于与日本签了MOC的国家！截至 2025 年 9 月，中国还没加入这个制度的「合作名单」，想靠它去日本工作的宝子，现在可以先看其他路径！

1️⃣ 为啥用不上？核心是「没签协议」

日本这个制度有个硬规矩：只收和它签了「合作备忘录（MOC）」的国家的人

截至 2025 年 4 月，已经签约的有 18 个国家，比如菲律宾、越南、印尼总统、泰国、印度这些，但名单里压根没有中国！

没有协议 = 没资格参与，不是咱们能力不够，是规则上就没开放～

2️⃣ 制度初衷是防坑，但也把「未签约国」排除了

日本搞这个制度，本来是为了杜绝黑中介、保护打工人权益 —— 毕竟有政府间协议，能监管派遣机构、控制费用、保障工资。

但反过来想：中国没签这个协议，就等于中日没就「怎么监管、怎么保权益」达成一致，日本自然不敢收咱们通过这个制度去的人，怕出纠纷没依据～

3️⃣ 想去日本工作？这 3 条路更实际！

别慌！不是没机会，是换个方式：

✅ 留学转工签：先去日本读语言学校 / 大学，毕业後找工作转签（适合想长期发展的宝）

✅ 特定技能签证：针对餐饮、介护、建筑等行业，要考技能 + 日语（门槛比留学低，但要对口）

✅ 技术・人文签证：适合本科以上、有专业技能（比如翻译、设计、IT）+ 日语 N2 以上的宝

⚠️ 提醒：这几条路的门槛都比「育成就劳制度」高（毕竟后者面向基层劳动力），提前补日语 / 技能更靠谱！

💡最后总结

不是日本排斥中国年轻人，是「育成就劳制度」目前的规则就卡了「签约国」这个点～

如果未来中日签了协议，说不定咱们也能参与，但现在真的不用花太多时间研究这个制度！